Es un documento técnico que permite establecer y Precisar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el sustitución, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que verdaderamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Falta de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La falta de claridad puede llevar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores En el interior de la estructura:
Un profesiograma es una herramienta empresa de sst de uso y aplicación no demasiado extendida empresa de sst pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de alto y rápido crecimiento que necesitan renovar su renta humano con celeridad, sin margen de error y maximizando fortuna productivos.
Si, quiero cotizar el servicio Se define como una útil que constituye un insumo Interiormente del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes
Incorpora los feedbacks recibidos hasta obtener un Servicio documento consensuado que refleje fielmente la sinceridad y expectativas del puesto.
El profesiograma del puesto de trabajo, En el interior del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar en presencia de un enjuiciador y ante el INSS cuáles son exactamente las funciones que ejecuta diariamente un trabajador en empresa certificada su día profesional, En el interior de su profesión habitual.
Encima, es una utensilio valiosa para identificar las necesidades de formación y ampliación, asegurando que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficaz.
Por otro lado, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en base a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
selección de talento perfiles operativos perfiles de Servicio alta cualificación perfiles digitales perfiles de dirección Militar contratación de talento temporal temporal de gran bombeo outsourcing servicios industriales y logísticos servicios administrativos sales & trade marketing consultoría tecnológica customer experience data & analytics digital & product engineering cloud & infrastructure
En extracto, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una utensilio estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la organización.